こんにちは！デジタルマーケティング事業部マネージャーの匂坂です。
定期的に花を観に行っていまして、4月に観に行った桜の写真です🌸6月は紫陽花ですね！みなさん観に行きましょう👀
ここから本題に入りますが、6月より25卒採用をスタートしました🔥
ついこの前23卒メンバーを迎えたばかりにも関わらず、あっという間に25卒が始まります！もちろん、24卒採用も引き続き行っています🫡
私は18卒としてインフィニティエージェントに入社し、今年で社会人6年目を迎えたのですが、年齢も20代の後半になってきたので、同年代の友人は転職する人も出てきました👨🏻💻周りを見ていて感じることは、なんとなく転職する人が大半な一方、転職するしないに関わらず大学生のうちからキャリアを描き、キャリアアップをしている人に分かれています！ここから30代に入る頃に差がつくと客観的に感じます🤔
今回はインフィニティエージェントの魅力よりも、ファーストキャリアとしてベンチャー企業を選ぶ魅力をお伝えします🙋🏻♂️
結論からお伝えすると3点あります！
・圧倒的な経験
・20代の仕事が30歳以降の仕事の基準になる
・個人のスキルアップだけでなく周りの成長させるマネジメント能力の価値が1番高い
順番にお伝えしていきます。
まず1つ目は、圧倒的な経験です💪🏻
私はインターン時代も含めると約6年ほどインフィニティエージェントで働いていますが、今まで新規営業、既存営業、新卒採用、中途採用、新入社員教育、マネジメント、人事制度の構築、事業部の戦略策定などさまざまなことを経験してきました。まとめると6年で営業、マーケティング、マネジメント、人事を（時には同時並行で）行ってきました。普通の企業ならありえないことで、経営以外はほぼやってきた自負があるので、同世代には負けないと思います😏
当たり前の話をしますが、スキルは座学ではなく、経験によって身につきます。大学で経営を教えている先生が会社を経営してもうまくいくとは限りません。知っていることとできることの間には大きな差があります。ビジネス感覚というものは、仕事をしなければ絶対に身につきません。今でも学んだことを仕事に置き換えて実施、そして検証を日々繰り返しています！
そして30代になると、経験やスキルを基に仕事を任されます。何も持っていない30代には重要な仕事は回ってきません。なぜなら何も持っていない30代に仕事を任せるより、何も持っていない20代に仕事を任せた方が伸びしろがあるためです🔥自分が経営者の立場で考えれば当然です。それぐらい20代というのは優遇されますし、若いというのはそれだけの価値があります。20代～60代まで平等ではありません。知らなかった人は覚えてもらえると必ず役に立ちます💡
2つ目は、20代の仕事が30歳以降の仕事の基準になるということです💪🏼
20代で怠け癖をつけてしまうと30代になっても怠けます。これは絶対ではないですが、それぐらい習慣というのは変えづらいですし、年を取れば取るほど変えづらくなります🤔
学生時代に努力をしてきた経験のある人が社会人になって活躍する背景には、学生時代の習慣があるからです✨どこに基準を設けるかは人それぞれですが、できる限り高い方が良いです。高く設定するコツは楽しむこととなぜ努力するのかを自分でわかっていることです👀楽しめば努力が苦になりづらいですし、頑張る理由が明確だときつい時に乗り越える力をくれます！ただ、苦しすぎる努力は実らずに心身を疲弊させます。なんとなく頑張るのは注意が必要です⚡
3つ目は、周りの成長させるマネジメント能力の価値が1番高いということです💪🏼
仕事をしている人のレベルは大きく4つに分けられるといいます。
レベル1：仕事の報酬を給与にする
レベル2：仕事の報酬をスキルにする
レベル3：仕事の報酬が仕事になる
レベル4：仕事の報酬が他者貢献や周りの成長になる
まずはレベル1からスタートします🔰誰しも生活があるので、生活費を稼ぐために仕事をします。当然のことです。ボランティアで仕事をする人はいません👨🏻💻お金を稼ぐ手段として仕事をします。そして、できなかったことができるようになり、自分の武器が増えると結果が出てきます。結果が出ると仕事が楽しくなってきます✨
レベル2です。社会人になる前は成長したいと志す人も、気がつけば給与だけを求めて仕事をし、その思考から抜け出せなくなる🫠これがほとんどの人なので、レベル2にいける人は意外に少ないです。そして、スキルが身につくと結果が出て楽しくなった先に、顧客から仕事の依頼をもらったり、やってみたいと思っていた仕事に立候補したら任されたり…とレベル3の仕事の報酬が仕事になります！最後になるとスキルアップややりたい仕事をできるようになるだけでなく、どう他者に貢献できるかなど人間的な成長を感じることができます🙋🏻♂️
どんなにスキルアップしても個人でできることには限界があります。ですので、スキルアップをしたら同じスキルを持つ人を育てることのできる人の方が価値が高くなります。そして、その経験が周りの社会人より早くできるのがベンチャー企業です🔥
顧客や一緒に働くメンバーへの貢献ができるようになると、仕事をしていて本当の意味で楽しいですし、目先の利益に囚われることが減ります！これがやりがいです👊🏻
最初からやりたいことが明確な人は少ないですし、仕事をしていく中でやりたいことやキャリア設計は少しずつできてきます！最初からやりがいを見出すことは意外に難しいです。1つずつレベルを上げていき、人生における楽な仕事ではなく、楽しい仕事を見つけていきましょう🙆🏻🔥
私も会社説明会へ参加しますので、みなさんとお会いできることを楽しみにしています👍🏼
