環境・制度｜株式会社インフィニティエージェント

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TRAINING SYSTEM研修

インフィニティエージェントは人材育成にかける時間とお金は惜しみません。デジタルマーケティングのプロである先輩方が、研修を通して丁寧に、今までの知識や心得を惜しみなく提供してくれるので、他社では得ることのできない大きな成長を遂げることができます。

新入社員研修

社会人としての心構え、ビジネスマナー、PC基礎スキル、その他にも業務で必要な知識・スキルを身に付けるための研修を行います。当社の研修は座学だけではなく、学んだことを少しずつ実践できる場も設けています。また、理念については代表や創業メンバーが直々に研修を行います。
OJT制度

基本的な研修の後は実際の業務を通じて学んでいます。先輩社員とバディを組むことで実務経験を積んでいきます。経験豊富なメンバーにいつでも質問や相談できる環境があります。
書籍購入制度

毎月選出される推薦図書や業務に関連する書籍を購入できる制度です。推薦図書では、ビジネス書として有名なものから自己啓発本、話題の本などジャンルも幅広く、自身の知見を広げることができます。また、社内にも共同本棚があり、本棚にある本はいつでも借りることができます。
スキルアップ研修

デジタルマーケティング事業部ではマーケティングからWEB広告の知識を、フィンテック事業部では全部の知識を一から教える研修を行っています。また、社内での勉強会も職種ごとに行い、全体のスキルアップに努めています。
外部勉強会

より専門的な知識を高めるため、提携企業様の勉強会に参加しています。デジタルマーケティング事業部では、GoogleやYahoo!主催の研修に参加し、新しい情報を得ることで、広告の知見を高めています。フィンテック事業部では、お客様に最適なプランをご提案できるよう、銀行様主催の研修に参加しています。
IA塾

社員が講師となり、自らの得意分野を社員に向けて研修します。テーマは、日々の業務ハックやコミュニケーションの極意など多岐に渡り、代表が講師を務めることも！

CHILDCARE SUPPORT
SYSTEM育児・介護支援制度

当社は多様な能力を持ち、優秀な人たちが無理なく仕事ができる環境作りに力を入れています。子育て中の女性も活躍できる環境作りやダイバーシティに取り組んでいます。

産前産後休業・
育児休暇制度

結婚、妊娠後も女性が無理なく働けるよう配慮しています。産前休業（出産日以前42日間（双子以上の場合は98日間）産後休業（出産翌日から56日間）、育児休業（産後休業～子どもが1歳になる誕生日の前日まで）
時短勤務制度

出産後、子育てをしながらでも無理なく働けるよう短時間勤務制度を取り入れています。
在宅勤務制度

子育て、介護従事者を対象に週半分まで自宅で勤務できるテレワークを導入しています。勤続1年以上から対象。
ベビーシッター割引制度

社員の仕事と育児の両立をサポートすべく、就業中のベビーシッター利用時に「こども家庭庁ベビーシッター券」を使用できる制度です。

EVENTイベント

仕事だけでなく、社員同士の関わりも大切にしており、さまざまなイベントを実施しています。

入社式

新入社員を全社員で歓迎し、入社式を執り行います。
新入社員はここからインフィニティエージェント社員としての挑戦が
本格的に始まります。
社員総会

半期に一度、会社の業績や昇格者などの発表があります。
ガラス張りの経営をし、オープンにすることで、全員社長の意識を
持った経営をしていきます。
BBQ

IA恒例のBBQは毎年大盛り上がり！
今年度は「一体感 DE 一点突破」をテーマにさまざまなレクリエーションが催され、社員同士の絆を深めました。
忘年会

コロナウイルスの影響で実施を見送っていましたが、昨年度より復活しました！4年ぶりの開催なった前回は、イベント企画プロジェクトによるバラエティに富んだコンテンツで、普段とはまた違ったメンバーの一面を見ることができました。
シャッフルランチ

コミュニケーション活性化を目的に、事業部や年次の垣根を超えてランダムにチームを編成し、ランチに行きます。ランチ代は会社負担の嬉しいイベントです。
決起会

新チームが発足したタイミングで開催します。チームの目標やメンバーの意気込みを共有しながら、和気あいあいとした雰囲気で行われます。一番近い距離で働くメンバーたちと交流を深めることができる場です。